ทรัพยากรการตรวจสอบประวัติ

ทรัพยากรการตรวจสอบประวัติ

ไม่ว่าคุณจะจ้างซีอีโอผู้รับจ้างช่วงพี่เลี้ยงเด็กหรือแม้กระทั่งมองหาผู้เช่าหรือเพื่อนร่วมห้องคนใหม่คุณกำลังเสี่ยงอย่างมาก มันเป็นลักษณะของธุรกิจที่น่าเสียดายสำหรับผู้คนที่พยายามอย่างมากที่จะบิดเบือนความจริงและสร้างความต้องการทรัพยากรและการตรวจสอบประวัติ

หลีกเลี่ยงการทำธุรกิจกับคนหลอกลวงโดยคำนึงถึงปัจจัยสำคัญ 5 ประการต่อไปนี้:

1. เตรียมประวัติที่ครอบคลุมจากการตอบสนองที่คลุมเครือหรือทำให้เข้าใจผิด
2. ความเป็นจริงกรองจากนวนิยายและจัดการกับผู้ให้สัมภาษณ์ไม่สุจริต
3. จัดการกับประเด็นทางกฎหมายซึ่งรวมถึงคำถามที่คุณสามารถและไม่สามารถขอ
4. สร้างความมั่นใจการวิจัยที่ดีการจ้างงานการตัดสินใจ
5. ใช้สละ ที่ปกป้องคุณอย่างถูกกฎหมายในระหว่างกระบวนการตรวจสอบประวัติ

บุคคลอ้างอิง

บุคคลอ้างอิงอาจเป็นบุคคลที่ผู้สมัครทราบ แต่ส่วนใหญ่ไม่เคยทำงาน รับจดทะเบียนบริษัท สำหรับเจ้าของบ้านหรือผู้ที่กำลังมองหาพี่เลี้ยงเด็กสำหรับลูกหลานของพวกเขาคำขอสำหรับการอ้างอิงควรยังคงใช้สำหรับการอ้างอิงทางธุรกิจ ความสัมพันธ์ระหว่างเจ้าของบ้านกับผู้เช่ายังคงเป็นธุรกิจที่สัมพันธ์ระหว่างพี่เลี้ยงกับคนทำงานด้านการดูแลสุขภาพที่บ้านกับนายจ้าง ปัจจุบันการอ้างอิงส่วนบุคคลได้กลายเป็นหนึ่งในบทกลอนที่ใช้มากเกินไปซึ่งปลอมตัวเป็นงานจริงของการตรวจสอบการอ้างอิงที่มีความรับผิดชอบและมีประสิทธิภาพ

ตรวจสอบประวัติ

การตรวจสอบประวัติคำศัพท์เป็นวลี catchall อีกอันที่หมายถึงการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลพื้นฐานที่ผู้สมัครได้รับเพื่อการจ้างงานหรือที่คล้ายกัน มันเป็นขั้นตอนสำคัญในกระบวนการคัดเลือกพนักงานเนื่องจากเป็นวิธีที่ไม่ยุ่งยากและไม่แพงสำหรับนายจ้างที่คาดหวังในการลดกองแอปพลิเคชันลงให้เหลือเพียงผู้สมัครที่อย่างน้อยพวกเขาที่กล่าวว่าพวกเขาเป็นใคร

ในขณะที่การพิจารณาว่าผู้สมัครเป็นผู้ที่เขาหรือเธออ้างว่าเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญในที่สุดก็ควรนำไปสู่การตรวจสอบการอ้างอิงจริง มีมากขึ้นเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับผู้สมัครสำหรับการจ้างงานหรือผู้เช่าที่คาดหวังหรือแม้กระทั่งคนเลี้ยงก่อนที่จะตัดสินใจขั้นสุดท้ายสามารถทำได้ และวิธีเดียวที่จะเรียนรู้นั่นคือโดยการพูดคุยกับผู้คนที่ทำงานกับเช่าหรือรับบริการหรือการดูแลจากผู้สมัครที่มีปัญหา

ปัญหาการสมัครงาน

มีหลายสิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับคำตอบที่ตรงไปตรงมากับคำถามการปฏิบัติงาน:

1. ขอให้ผู้สมัครงานจัดหาประวัติย่อที่มีประวัติการทำงานที่สมบูรณ์รวมถึงวันที่ของการจ้างงานสำหรับทุกงานที่จัดขึ้น

2. ถามผู้สมัครเพื่อให้ชื่อของบุคคลที่เขา / เธอรายงานโดยตรง

3. นายจ้างควรกำหนดให้ผู้สมัครต้องมีการจ้างงานเพื่อกรอกใบสมัครงานอย่างเป็นทางการที่ขอข้อมูลเดียวกัน ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งถึงแม้ว่าคุณจะต้องขอในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกคุณจะได้รับคำอธิบายเกี่ยวกับงานที่ผู้หางานรับผิดชอบในแต่ละตำแหน่งที่จัดขึ้น

หากรายการการอ้างอิงไม่รวมคนอย่างน้อยหนึ่งคนที่ผู้สมัครรายงานโดยตรงควรมีการเตือนสถานะสีแดงในใจผู้ว่าจ้าง ผู้หางานบางคนจะแนะนำว่าพวกเขาไม่ได้ระบุผู้ดูแลก่อนหน้าไว้เป็นข้อมูลอ้างอิงเพราะพวกเขาสองคนนั้นไม่เข้าใจและเข้าใจได้ แต่ตลอดประวัติการทำงานทั้งหมดของบุคคลนั้นต้องมีหัวหน้างานอย่างน้อยหนึ่งคนที่สามารถเป็น การอ้างอิง ถ้ามันเป็นความจริงผู้สมัครจะไม่เคยได้ร่วมงานกับหัวหน้างานใด ๆ เลยก็ควรหาคนอื่นมาทำงาน

ไม่งานทุกงานไม่มีผลในการสิ้นสุดความสุข แต่ด้วยข้อควรระวังข้างต้นคุณสามารถลดความเป็นไปได้ที่จะถูกไฟไหม้หรือว่าจ้างคนที่เหมาะสมกว่าสำหรับงาน การมีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้หางานทำได้ดีกว่าการมีน้อย เป็นการทำงานร่วมกับคนอื่น ๆ ที่เราบรรลุเป้าหมายส่วนใหญ่ดังนั้นการเลือกคนที่เหมาะสมจึงค้นหาบทความเป็นสิ่งจำเป็น

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *