การว่าจ้างผู้บริหารที่เหมาะสมอย่างสมบูรณ์แบบ

หากเราต้องนิยามผู้บริหารในคำเดียวคำนั้นจะเป็น “ผู้มีวิสัยทัศน์” ผู้บริหารคือคนที่มีความสามารถที่น่าอัศจรรย์ที่จะเข้าใจและเข้าใจ …

หากเราต้องนิยามผู้บริหารด้วยคำเดียวคำนั้นจะเป็น“ ผู้มีวิสัยทัศน์” ผู้บริหารคือคนที่มีความสามารถลึกลับที่จะเข้าใจและเข้าใจเป้าหมายระยะยาวและกว้างไกล แนวคิด … และเพื่อสื่อสารกับผู้อื่น พวกเขาเป็นผู้ใฝ่ฝันที่มีความคิดสร้างสรรค์และคุณลักษณะการวิเคราะห์มารวมตัวกันเพื่อยึดความคิดและมองเห็นถึงการตระหนักรู้ พวกเขายังเป็นคนที่รับสมัครผู้อื่นเพื่อสนับสนุนวิสัยทัศน์นั้น จดทะเบียนหุ้นส่วน

แต่สิ่งที่ทำให้ผู้บริหารที่ดีคืออะไร? ท้ายที่สุดผู้คนจำนวนมากสามารถเข้ายึด“ ภาพรวม” แต่ไม่มีคุณสมบัติอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการนำองค์กรทั้งหมดไปสู่ความสำเร็จ

เครื่องมือหนึ่งคือ DISC Behavior Model นำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับรูปแบบพฤติกรรมของผู้สมัคร ด้วยข้อมูลเชิงลึกที่ไม่ซ้ำใครคุณสามารถกำหนดคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งของคุณและทำให้สามารถจ้างผู้บริหารที่เหมาะสมกับ บริษัท ของคุณ

DISC ย่อมาจาก Dominance, Influence, Steadiness และ Compliance หนึ่งในสี่สไตล์เหล่านี้มีคุณสมบัติด้านพฤติกรรมที่สังเกตได้ซึ่งสามารถช่วยหรือลดประสิทธิภาพการทำงาน

มากำหนดคุณลักษณะบางประการที่จำเป็นสำหรับผู้บริหารเพื่อให้ประสบความสำเร็จอย่างแท้จริง ลักษณะแรกที่มักนึกถึงคือ:

·สร้างแรงบันดาลใจ
·มองโลกในแง่ดี
·มีความกระตือรือร้น
·โน้มน้าวใจ
·ทำงานเป็นทีม
·มีคำพูด

ลักษณะเหล่านี้มาจากการมีรูปแบบพฤติกรรมหลักที่แข็งแกร่งของอิทธิพล อย่างไรก็ตามมีผู้บริหารมากกว่าอิทธิพลที่นำมาสู่ตาราง พวกเขายังต้องมีลักษณะของ:

·ก้าวร้าว
·การสำรวจ
·มุ่งเน้นเป้าหมาย
·กล้าได้กล้าเสีย
·แก้ปัญหา

ลักษณะเหล่านี้เป็นคนที่มาเมื่อคนมีอัตราส่วนการปกครองสูงในสไตล์ของพวกเขา เนื่องจากผู้บริหารต้องรักความท้าทายใหม่ ๆ … เพราะพวกเขาต้องเผชิญกับโครงการและความคิดใหม่ ๆ ด้วยความกลัวเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยพวกเขาจะต้องก้าวร้าวและบุกเบิก

เมื่อคุณรวมคุณสมบัติของอิทธิพลและการปกครองเข้าด้วยกันคุณจะพบว่าตัวเองมีสไตล์บุคลิกภาพที่สอดคล้องกับความต้องการของงานเช่น: –

กระตือรือร้นและเริ่มต้นด้วยตนเอง

สามารถเข้าใจแนวคิดและแนวคิดใหม่ได้อย่างรวดเร็ว

– สามารถทำงานภายใต้สภาพที่รวดเร็ว

บันทึกการติดตามการกำหนดเวลาการประชุมและเป้าหมาย

– พิสูจน์แล้วว่าการจัดการความเป็นผู้นำและทักษะการวิเคราะห์

เมื่อคุณสัมภาษณ์ผู้อื่นเพื่อรับตำแหน่งผู้บริหารบทความฟรีอย่าลืมมองหาผู้ที่แสดงให้เห็นถึงแนวโน้มที่มีอิทธิพลสูงพร้อมกับคุณสมบัติการปกครอง เหล่านี้จะเป็นผู้บริหารส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะสร้างแบบที่สมบูรณ์แบบกับ บริษัท ของคุณ

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *