ทั้งหมดเกี่ยวกับ Agency Agency: เคล็ดลับยอดนิยมสำหรับ Freight Forwarders

ทำไมคุณควรจ้างพนักงานเอเจนซี่ เราเปิดเผยผลประโยชน์และให้กฎหมาย ‘รู้วิธี’ เพื่อใช้ประโยชน์จากทรัพยากรที่มีประโยชน์นี้ให้มากที่สุด

บริษัท ขนส่งสินค้าหลายแห่งประสบปัญหาการขาดแคลนไดรเวอร์ในบางช่วงตลอดทั้งปีโดยเฉพาะช่วงเทศกาลวันหยุด ดังนั้นคุณจะค้นหาคนขับรถบรรทุกที่มีคุณภาพที่คุณไว้วางใจได้อย่างไร การจ้างงานจากเอเจนซี่เป็นทางเลือกที่ยอดเยี่ยมในการช่วยฟื้นฟูพนักงานของคุณให้แข็งแกร่งอย่างสมบูรณ์แบบในเวลาไม่นาน ฉันจะอธิบายว่าสิ่งนี้ช่วย บริษัท ของคุณได้อย่างไรและให้ภาพรวมโดยย่อเกี่ยวกับกฎหมายที่สำคัญที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการจัดการกับหน่วยงานชั่วคราว

Agency Worker คืออะไร

คนงานตัวแทนคือพนักงานขับรถหรือพนักงานคนอื่นที่จัดหาโดยสำนักงานชั่วคราว การรับสมัครเหล่านี้แม้ว่าจะมีระยะเวลาชั่วคราวแตกต่างจากพนักงานชั่วคราวที่ว่าจ้างโดยตรงโดย บริษัท ขนส่งสินค้าและมีกฎหมายที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการจ้างงานของพวกเขา

Agency Agency สามารถช่วยเหลือคุณได้อย่างไร

เป็นเรื่องปกติที่ บริษัท ขนส่งสินค้าจะต้องดิ้นรนเพื่อหาคนขับรถมากพอในช่วงเวลาที่ยุ่งเช่นคริสต์มาสและในช่วงฤดูร้อนซึ่งเป็นช่วงเวลาที่คนขับรถประจำของคุณอาจต้องการพักผ่อนบนชายหาดหรือใช้เวลาอยู่กับลูก ๆ การจ้างงานตัวแทนสามารถเป็นโซลูชันระยะสั้นที่สมบูรณ์แบบเพื่อช่วยเติมเต็มช่องว่างในพนักงานของคุณ อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องรู้กฎหมายที่มาพร้อมกับความช่วยเหลือระยะสั้นนี้

กฎหมาย

ในปี 2010 กฎระเบียบของหน่วยงานบังคับใช้ กฎระเบียบเหล่านี้กำหนดว่าความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่สาม (คุณ) กับ บริษัท ที่ทำงานชั่วคราวต้องทำงานอย่างไร ตัวอย่างเช่นพนักงานหน่วยงานมีสิทธิ์ใช้สิ่งอำนวยความสะดวกและสิ่งอำนวยความสะดวกแบบเดียวกันเช่นที่จอดรถและโรงอาหารเป็นพนักงานทั่วไปของคุณ บริษัท ขนส่งสินค้าจะต้องแจ้งให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานทราบด้วยหากมีตำแหน่งงานว่าง

เมื่อการจ้างงานชั่วคราวเสร็จสิ้นสิบสองสัปดาห์ในการทำงาน บริษัท ที่พวกเขา รับจดทะเบียนบริษัท ทำงานต้องมั่นใจว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมโดยการเปรียบเทียบสถานะของพวกเขากับ ‘พนักงานเปรียบเทียบ’ สิ่งนี้หมายความว่าอุณหภูมิจะต้องได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรมโบนัสค่าคอมมิชชั่นค่าจ้างที่ป่วยและการลาประจำปีซึ่งเทียบเท่ากับเพื่อนร่วมงานที่ทำงานของพวกเขา นี่เรียกว่าถูกต้องสิบสองสัปดาห์ ในสาระสำคัญ ‘พนักงานเทียบเคียง’ ต้องทำงานคล้ายกันภายใต้เงื่อนไขที่คล้ายกัน

สิ่งสำคัญคือคุณต้องกำหนดความสัมพันธ์ของ บริษัท ของคุณกับพนักงานเอเจนซี่อย่างชัดเจนโดยการระบุสถานะการจ้างงานของพวกเขา เนื่องจากสถานะการจ้างงานของพวกเขาค่อนข้างยุ่งยากจากมุมมองทางกฎหมาย – โดยปกติ แต่ไม่เสมอไปพวกเขาจึงถูกจัดว่าเป็น ‘คนงาน’ และไม่ใช่พนักงาน หน้าที่และความรับผิดชอบทางกฎหมายของผู้ประกอบการที่มีต่อพนักงานและพนักงานชั่วคราวนั้นแตกต่างกัน อย่างไรก็ตามการโทรหาใครบางคนเป็น ‘คนงาน’ และปฏิบัติต่อพวกเขาในฐานะที่เป็นพนักงานไม่สามารถยอมรับได้

เนื่องจากผลที่ตามมาของการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายนั้นอาจมีค่าใช้จ่ายสูงมากไม่ว่าจะเป็นการเรียกร้องจากเจ้าหน้าที่ HMRC ค่าปรับหรือการเรียกร้องภาษี – มันเป็นสิ่งสำคัญยิ่งที่ บริษัท ขนส่งสินค้าต้องทำการวิจัยก่อนที่จะทำงานกับหน่วยงาน อย่างไรก็ตามด้วยความถูกต้องตามกฎหมายที่บทความการจัดการธุรกิจถูกต้องพวกเขาสามารถช่วยเหลือผู้ส่งสินค้าในช่วงเวลาที่ยุ่ง

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *